Вы можете в любой момент прервать отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, а затем повторно его оформить. Это означает, что у вас сохраняется право вернуться к уходу за ребёнком, даже если вы уже какое-то время работали.
Причём не имеет значения, как именно вы вернулись к трудовой деятельности — на полный рабочий день, неполный или дистанционно. Главное — оформить всё документально через работодателя.
Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком в этом случае продолжит выплачиваться. Оно сохраняется даже в период вашей трудовой деятельности, если вы работаете неполный день или дистанционно. А при повторном оформлении отпуска выплата пособия продолжится в том же размере, что и ранее.
Важно: все изменения в отпуске и выплатах нужно оформлять через работодателя.