Работник может выбрать один из двух вариантов компенсации:
Оплата не менее чем в двойном размере — как это предусмотрено для работы в выходной или праздник по Трудовому кодексу РФ;
Оплата в одинарном размере и предоставление дополнительного дня отдыха (выходного дня) в другое время, согласованное с работодателем.
Важно: если в выходной или праздничный день сотрудник не работал, а просто находился в командировке (например, был в пути или ожидал начала работы), то такая дата не считается рабочей, и дополнительные выплаты не предусмотрены — выплачиваются только суточные за сам факт нахождения в командировке.
Также стоит помнить: за все рабочие дни командировки по графику вашей организации, включая время в пути и вынужденные остановки, за вами сохраняется средний заработок.
Таким образом, командировка в выходной день — не повод для потерь. Главное — чтобы работа в этот день была оформлена официально по распоряжению руководителя, а выбранный способ компенсации — отражён в документах.